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為切實做好當前疫情防控工作，做到疫情防控和生產經營兩不誤。當前，針對陸續返崗的西藏華泰龍礦業開發有限公司重點崗位職工和參建單位人員，隔離防控工作尤為重要，公司黨委書記、董事長關士良，黨委委員、總經理王平親自坐鎮指揮，安排部署，要求將返崗職工隔離工作落實到實處。
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自2月初開始，外地休假員工陸續返崗，公司出臺《西藏華泰龍礦業開發有限公司拉薩基地及豐緣大酒店新型冠狀病毒防控應急預案》，有序高效開展隔離工作，做到“隔離不隔愛，關懷更暖心”。
為進一步配合好區、市、縣政府的防疫工作，減輕政府防疫隔離工作壓力，彰顯央企的責任擔當。針對返崗職工的隔離工作，公司成立了拉薩基地肺炎疫情防治管理領導小組，全面協調公司從內地返藏職工隔離工作。
▲公司成立了拉薩基地肺炎疫情防治管理領導小組，全面協調返崗職工隔離工作。
精準防控，要求返崗人員返程前上報返程時間、車次，返程中掌握身體情況，提醒返崗過程中的注意事項，返程后落實隔離區域。公司綜合辦公室安排專人、專車在機場和火車站接回返崗職工，并送到指定隔離點，入住前測量體溫，最大限度減少返崗職工受疫情感染的機率。
近日，在公司的協調下，拉薩市疫情防控指揮部同意將豐緣大酒店作為公司返藏人員專用隔離點。在公司用工緊張的關鍵時期，為職工及時返崗提供了寶貴的隔離時間，整個工作從申報到完成批復不到24小時。
職工隔離以后，按照相關要求，每天對隔離人員居住房間、食堂等公共區域進行兩次消毒，配齊肥皂等清潔用品，營造干凈清潔環境；對隔離的職工要求每天上午10時和下午15時兩次報告體溫測量情況，確保隨時掌握隔離人員的身體情況；每隔五天對隔離人員發放一次口罩，截止到25日，累計發放口罩300余只；對隔離人員所需日常用品進行購買配送；每天嚴格要求隔離紀律，嚴禁外出房間去串門，做好紀律管控。
對隔離期滿人員，經多方協調，送到公司后，進行兩天的觀察，結束所有流程，允許返崗復工。
及時建立隔離人員微信群，在群內宣傳隔離政策，講解隔離知識，疏導隔離人員緊張心情，推送疫情防控小知識，豐富菜品，做好隔離員工的一日三餐。
“按照自治區黨委政府的安排部署，為了大家的身體健康，返崗職工需要在公司指定地點隔離14天，大家在隔離期間有什么需求盡管提出來，我們將全力為大家解決。”返崗隔離的職工在第一時間就收到公司疫情防控指導小組的微信，感覺心里非常溫暖。
在這場嚴峻斗爭中，華泰龍公司黨委領導的廣大黨員、干部沖鋒在前、頑強拼搏，充分發揮了戰斗堡壘作用和先鋒模范作用。截止25日，公司拉薩防疫小組累計完成205名員工（其中公司員工55人，員工家屬2人，參建單位148人）入藏返崗隔離、信息填寫、信息報送等工作，解除隔離95人。目前，返崗隔離工作仍在緊張有序的進行。